PCA Slovakia, s.r.o. získala nenávratný finančný príspevok na vzdelávanie zamestnancov

Trnava, 30. júna 2010 – Druhý štvrťrok priniesol trnavskej automobilke už avizovaný výpadok objednávok, čo znamená, že po nadpriemerne úspešnom roku 2009, kedy sa stala najväčším výrobcom automobilov na Slovensku a tohtoročnom vydarenom prvom štvrťroku, prišla nutnosť zastaviť produkciu na celkovo 12 pracovných dní v mesiacoch apríl, máj a jún. Väčšiu časť odstávky využili zamestnanci na intenzívne odborné školenia a tréningy v teréne, s cieľom zvýšiť konkurenčnú schopnosť trnavského závodu. Školenia prispejú k naplneniu ambície trnavskej automobilky, ktorou je stať sa jedným z troch najlepších európskych závodov.

Takéto využitie nevýrobných dní samozrejme vplýva na výdavky podniku. Práve preto spoločnosť PCA Slovakia, s.r.o. (administratívny názov trnavskej automobilky) zareagovala na výzvu Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny na poskytnutie nenávratného finančného príspevku z Európskeho sociálneho fondu prostredníctvom Sociálnej implementačnej agentúry. Na predložený projekt vzdelávania zamestnancov získala zdroje do 683 tisíc EUR. Uvedená suma pokryje približne 10% finančných prostriedkov, o ktoré automobilka príde v dôsledku tohtoročnej odstávky výroby.

Finančné zdroje z EÚ sú určené na podporu vzdelávania zamestnancov za účelom zvyšovania vzdelanostnej úrovne, pracovného potenciálu a prispôsobivosti. Hlavným cieľom je tvorba a udržanie pracovných miest. Projekt vzdelávania zamestnancov PCA Slovakia, s.r.o. sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia. Obsahuje sériu školení nielen na Lean production, ale aj na riadenie bezpečnosti (metóda STOP) a vedenie ľudí od efektivity k výnimočnosti.

Séria školení začala v máji tohto roka a potrvá až do novembra 2011. Pridelené finančné prostriedky tak bude spoločnosť priebežne čerpať v období trvajúcom viac ako poldruha roka. Svoje znalosti si vďaka nim rozšíria dve tretiny zamestnancov všetkých socioprofesijných kategórií: operátori a kvalifikovaní robotníci vo výrobe, inžinieri, špecialisti a riadiaci pracovníci.

Napriek náročnej situácii na trhu trnavská automobilka s 3 000 zamestnancami potvrdzuje svoj záväzok, že v rokoch 2010-2011 neprepustí ani jedného pracovníka z organizačných dôvodov. V čase odstavenej výroby zamestnanci neprídu o svoju mzdu, ktorej základná časť sa od januára 2010 napriek kríze zvyšovala o 1,5 % a jej pohyblivá časť minimálne o 11,8.