facebook

Prečo pracovať v PSA?

Kariéra PSA

Prečo pracovať v PSA?

V prvom rade preto, že vyrábať autá je jedinečné povolanie, na ktoré sme právom hrdí! Naše pracovité ruky vyrábajú kvalitu, dizajn a spokojnosť, čo pri srdci hreje každého.

Výrobný pracovník sa priamo podieľa na výrobe tohto jedinečného produktu. Svojou prácou prispieva k zvyšovaniu kvality. Neustále môže prispievať svojimi nápadmi, aby tak zlepšil výrobný proces či svoju prácu.

Istota a stabilita

Stabilita je našou devízou. Pri odmeňovaní aj benefitoch pre našich zamestnancov myslíme na budúcnosť, staráme sa 
o vaše bezpečie či zdravie. Chceme udržať vašu dobrú životnú úroveň. Plánujeme vašu kariéru, vzdelávame vás, ponúkame vám pomoc v ťažkých životných situáciách, ale pomáhame vám aj v každodennom živote.

Odmeňovanie a benefity pre zamestnancov:

V roku 2017 bola automobilka Groupe PSA Slovakia prvou, ktorá podpísala Kolektívnu zmluvu. Tarifné mzdy zamestnancov sa v roku 2017 zvýšili v priemere o 6,3%.

Od roku 2017 ponúka automobilka hrubý nástupný plat pre nekvalifikovaných robotníkov od 890 €. K tomu dostanú dovolenkový a vianočný príspevok, po roku odmenu za hospodárske výsledky, majú možnosť prilepšiť si aj vďaka nadčasom.

Priemerná mzda výrobných zamestnancov v roku 2016 bola 1.007 € pred zdanením (vrátane prémií a príplatkov), priemerná mesačná mzda v automobilke dosiahla v roku 2016 úroveň 1.395 € pred zdanením (vrátane prémií a príplatkov, bez manažmentu).

Automobilka poskytuje svojim zamestnancom príspevky na benefity, ktoré si každý môže čerpať vo viac ako 1.700 prevádzkach na celom Slovensku. Zamestnanci tieto príspevky využívajú napríklad na palivo alebo dopravu do práce, na nákup v lekárňach, na stravovacie poukážky, na vstupenky do kina alebo do fitka.

Jedným z benefitov je aj možnosť prenájmu nového Citroenu C3 vyrábaného v Trnave. Zamestnanci môžu za 111 € mesačne získať nové auto v plnej výbave, pričom v tejto cene sú zahrnuté servisné poplatky a všetky druhy poistení.

Zoznam vybraných benefitov:

    • tzv. 13.plat je vyplácaný v dvoch termínoch – polovica pred letnými dovolenkami a polovica pred Vianocami
        • podiel na ekonomických výsledkoch po odpracovaní jedného roka
            • náborový príspevok (až 500 EUR pre existujúcich zamestnancov v prípade, že získajú nového zamestnanca)
                • bývanie v blízkosti závodu v účelne vybavenej ubytovni za výhodných podmienok
                    • každodenný výber z bohatej ponuky teplých jedál za výhodnú cenu (denne 6 jedál, cena pre zamestnanca je od 0,67 EUR za jedlo)
                        • prenájom nového vozidla na 10 mesiacov bez starostí s prihlasovaním, poistením a servisom v cene – mesačný prenájom 111 EUR pri najnovšom modeli Citroën C3
                            • podpora predaja vozidiel so zamestnaneckou zľavou,
                                • možnosť nákupu akcií materskej spoločnosti Groupe PSA pre každého zamestnanca s možnosťou získať príspevok až do výšky 450 EUR
                                    • príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie (DDS) - zamestnávateľ prispieva 3%-tami a zamestnanec, ktorý sa pre sporenie rozhodne, 1,7% zo mzdy mesačne
                                        • životné a úrazové poistenie 24 hodín denne, na celom svete je plne hradené zamestnávateľom,
                                            • mesačný príspevok na benefity využiteľný v širokej sieti dodávateľov na celom Slovensku napr. na dopravu, stravu nad rámec zákona, zdravotnú starostlivosť, kultúru, šport a pod.
                                                • homeoffice pre vybrané pozície
                                                    • bezplatné očkovanie proti chripke
                                                        • bezplatný pitný režim na pracovisku,
                                                            • čiastočné pracovné úväzky (štvrtá, tzv. víkendová zmena),
                                                                • zdravotná starostlivosť, masáže a rehabilitácie priamo v priestoroch závodu
                                                                    • kariérny rast v rámci internej mobility
                                                                        • široká paleta školení a účasti na nových projektoch formou on The job trainingu na Slovensku i v zahraničí , pre rozvoj technických, manažérskych  a jazykových zručnosti
                                                                            • Mikrosponzoring - schéma pre podporu voľnočasových aktivít a koníčkov zamestnancov - na každý projekt je možné žiadať do max. 500 EUR
                                                                                • firemné akcie pre zamestnancov a ich rodiny a priateľov
                                                                                    • originálne vianočné darčeky
                                                                                        • možnosť podpory pri narodení dieťaťa, alebo vážnych životných situáciách

                                                                                           

                                                                                          Trnava, december 2017